iGaming雇主现在占据优势：人才市场变化与职业发展新趋势分析
- Date & Time:
- |
- Views: 30
- |
- From: bwinsoft
iGaming人才市场正经历多年来最显著的变化之一，雇主们正在收紧预算，提高期望，并在谈判中占据上风。CMC咨询公司创始人Cordelia Morgan-Cooper表示，这种重新调整已经改变了求职者对职业发展的态度。
她解释说，这种转变正迫使求职者比往年更加严格地证明自己的价值。"无论是4万欧元还是40万欧元，四到五年前的薪资标准已不再适用，"Cordelia解释道。根据iGB-Pentasia 2024年薪资调查，整个iGaming行业的平均薪资增长已稳定在约3.3%，而2022年则达到了两位数的增长。虽然技术和数据领域的高价值职位仍然能够获得丰厚的薪酬，但大多数雇主提供的薪资方案更为谨慎。
并购重塑职业发展路径
iGaming行业的并购浪潮也重新塑造了金融专业人士的机会。随着大量并购的发生，大型公司正在吞并小型运营商，这为精通交易的领导者创造了需求，但也缩小了职业路径的多样性。
"iGaming行业之所以如此有趣，是因为不断有新企业涌现，"Cordelia说。"如果我们看看四五年前的大型企业，现在已经有了很大变化，市场现在由几个主要雇主主导。但我总是鼓励刚开始职业生涯的人去小企业看看，在那里他们可以学习到许多不同的技能，获得更广泛的经验。"
一波并购浪潮席卷了多家公司，这些公司都在为全球增长做准备。这包括行业领导者如Flutter Entertainment完成其收购，Playtech最终从B2C战略性撤退，Apollo Global Management完成其54亿欧元(63亿美元)的交易，合并多家公司等。
薪资、竞争和期望转变
Cordelia分享了她自己公司工作的令人震惊的数据：仅今年就有25个工作机会被拒绝，全部是因为薪资分歧。另一个前所未有的转折是，她注意到有些雇主发出了录用通知，获得了接受，然后又撤回了通知。
"我在招聘行业已经12年了——这种情况以前从未发生过，"她说。"我们还看到最后阶段面试有四五名候选人。之前可能只有两三名，其中一个是意外人选。现在您会看到最后阶段有六名候选人，有时客户甚至会两次重新审视候选人。"
"一个非常合格的候选人曾经可以说，'我想要这个、这个和这个。'现在则是：'这是我们为这个职位提供的条件——如果这不够，再见。'"
– CMC咨询公司创始人Cordelia Morgan–Cooper
这种竞争环境不限于游戏行业。Cordelia证实零售、酒店和金融领域也有同样的模式。"企业对员工的期望比四五年前高得多，"她补充道。
新一代iGaming领导者：同理心和韧性
除了硬技能之外，Cordelia强调了由混合和灵活工作模式塑造的领导力品质的日益重要性。
"现代领导者应该具有同理心、韧性、勤奋、活力并能够处理异议，"她说。"技术专长可以教导，但软技能要么你有，要么你没有。而随着更多的混合或灵活模式的出现，今天的领导力需要与疫情前完全不同的技能。"
行业调查证实了这种转变。根据数据驱动的教育洞察提供商ZipDo，越来越多的公司投资于软技能培训和领导力发展。灵活的领导风格现在与更高的员工保留率相关联。
Z世代重塑雇主价值主张
随着Z世代人才进入iGaming行业，公司正在调整其雇主价值主张(EVP)，以反映围绕目标、价值观和工作生活平衡的期望。2024年高德纳研究发现，在评估工作机会时，Z世代候选人将目标和灵活性排在薪资之上。
"随着新一代的到来，他们真的希望与他们工作的企业建立联系，"Cordelia解释道。"我看到许多公司增加了企业社会责任(CSR)计划。一位客户设立了一项名为'今年的规则'的计划，你可以将20%的工作时间用于慈善事业。从长远来看，这些事情比办公室里的周五啤酒等福利更有价值。"
展望：动荡中的谨慎乐观
虽然市场竞争依然激烈，Cordelia敦促求职者不要失去希望，但要保持现实。"这不是说你不擅长你所做的事情，只是可能其他人更愿意接受更低的薪水，"她说。
"除非你真的对现在的工作不满意，否则最好坚持下去，而不是跳入一个波动的市场。情况不稳定。12-18个月前存在的企业现在可能已经不在了。"
– CMC咨询公司创始人Cordelia Morgan–Cooper
她给求职者的建议是什么？不断提升技能，保持灵活，并在可能的情况下重视工作安全。对于雇主来说，挑战将是平衡效率和成本压力与目标导向的文化和灵活的福利。在一个并购持续重塑竞争格局的行业中，iGaming人才战争远未结束。
即将推出，第二部分，Cordelia Morgan–Cooper将讨论马耳他iGaming行业的人才短缺、成本上升以及全球对于技能专业人士的竞争。