女性领导者如何重塑区块链行业：打破壁垒与重新定义成功

区块链领域正在经历深刻的转变，这些转变正在重塑企业、经济和数字交互的基本结构。尽管人们普遍认为男性主导这个行业，但近期数据显示了不同的情况。波士顿咨询集团(BCG)和People of Crypto Lab在2023年的一份报告揭示，女性现在在主要Web3公司中占据近25%的高管职位，预计到2026年，这一数字将超过30%。

在2025年菲律宾区块链周上，一场名为"链上女王：主宰区块链领域"的专题讨论汇聚了正在塑造区块链未来的影响力女性。讨论小组成员包括AIBC董事总经理Olga Yaroshevsky、区块链女性联盟主席Ida Mok、Gate.io首席生态官Laura Inamedinova、CEPR创始人兼主席Chantel Elloway、Azintafy创始人Aya De Quiroz以及来自菲律宾信息与通信技术部(DICT)的Emmy Delfin。

打破壁垒：应对科技和区块链中的质疑

虽然每位讨论者的经历各不相同，但许多人都经历过微妙的歧视。Laura Inamedinova回忆说，在社交活动中，她经常被误认为是客人的伴侣而非技术专家。

"我假装是新手，到第四个技术问题时，他们意识到我比他们想象的懂得更多，"她描述了如何将偏见转变为机会。

全职妈妈一段时间后重返职场的Ida Mok，尽管拥有法律背景，却面临着对她能力的质疑。

"我不得不挑战那种认为我'放弃了大脑'的假设，"她说道。

相比之下，Olga Yaroshevsky分享了自2018年进入区块链领域以来的积极经历，强调社区的强大支持是该行业日益包容性的标志。

赋能女性进入科技领域

讨论嘉宾强调，传统职业技能完全可以转移到Web3领域。Mok指出，法律、人力资源和营销背景在区块链领域都很有价值，而学习意愿是最关键的资产。

"女性不需要被赋权。我们已经很强大——要互相支持，"Yaroshevsky断言，强调社区支持比性别特定倡议更为重要。

Inamedinova建议女性，"变得优秀到公司迫切希望雇佣你。"

区块链和科技领域女性的未来发展

展望2026年，讨论嘉宾预测行业将从基于性别的支持转向基于能力的认可。Mok解释说，随着行业的成熟，它将越来越重视能力而非代表性。她补充道，"你将不再仅仅因为是女性而获得支持。你会因为真正擅长所做的事而获得支持。这是一件好事。"

Yaroshevsky乐观地表示，性别代表性最终将不再是问题，因为加密货币的无边界性质自然而然地促进了平等。她表示，"加密货币、人工智能和更广泛的科技行业本质上应该是性别中立的。随着行业发展，我相信我们将看到一种自然和包容的进步——多样性成为常态，而非例外。"

给新人的建议

Emmy Delfin鼓励女性通过利用行业活动到在线资源等各种学习工具来克服初始恐惧。讨论嘉宾一致认为，出席活动并提出问题是在该领域建立成功职业的基础。

Delfin说，"对所有女性来说，我鼓励你们毫不犹豫地探索技术领域的机会。真正的障碍往往只是我们自己——因此我敦促你克服任何恐惧或自我怀疑。积极主动地与我们联系。我们在这里，随时准备支持和指导那些渴望成为这个充满活力行业一部分的女性。"

17岁时从体育转向科技的Aya De Quiroz建议女性要为阻力做好准备，但要专注于发展自己的技能。

"在追求知识的过程中无所畏惧、毫不羞愧地设定基调，"她说。

随着行业不断发展，所有声音中都清晰地传递出一个信息：社区、协作和持续学习是获得持久成功的关键。

Chantel Elloway在PBW 2025活动上完美地概括了讨论的精神："我们不是被这些行业塑造——我们是在塑造它们。而美妙的部分是，通过出现、学习和增加价值，我们已经在改变游戏规则。社区就是一切，而我们一起正在定义科技的未来。"