在iGaming行业发展职业：来自Kristal Ó Gribín的见解与建议
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随着iGaming行业在全球范围内稳步扩张，该行业在人才招聘、支持和晋升方面也正在悄然发生变革。Gambling Industry Jobs平台创始人Kristal Ó Gribín从求职者和雇主的角度，对当今就业形势提供了深入的见解。
"人们想来这个行业工作是为了获得更好的薪资、更好的福利，以及因为这个行业节奏快、充满刺激，"她说。"这里有很多机会。这是一个小众行业——所以一旦你对它有了很好的理解，就很容易在行业内部流动。"
给求职者的建议：从产品开始了解
Ó Gribín对希望进入这个行业的人的核心建议是什么？在申请职位之前，先尝试相关公司的产品。
"在一家在线赌场开个账户。下个注。玩一些赌场游戏。阅读条款和条件，"她说。"这样你就能比其他申请者更有优势。了解产品、游戏、促销活动、累积奖金等，你就能展示自己是一个积极主动且投入的候选人。"
她还强调从一个结构化的环境开始："申请大公司是个好主意，因为它们通常有出色的入职培训项目，"她解释道。"虽然人们通常会回避目标，但有目标可以帮助你专注于你需要做的事情。这有助于你成长。"
此外，人脉建设仍然至关重要。"我采访过一位女士，她分享了一种非传统的社交方式如何为她打开了iGaming的大门，"Ó Gribín解释道。"她在瑞典工作，被抢劫了。她在谷歌上搜索'国外工作'，马耳他出现了。"
她抵达马耳他时对这个行业一无所知，但注意到很多瑞典人在从事客户支持工作并一起社交。为了进入这个行业，她决定通过频繁光顾iGaming员工喜欢的酒吧、请客喝酒、发起对话并让自己被注意到来建立人脉。在社交和申请两个月后，她在一天内收到了三份工作邀请，最终选择了Betsson Group，因为那里有一个庞大的社区。她的故事证明，即使是非传统的社交方式也可以成为进入该行业的强大入口。
性别差距：有进步，但仍存在分歧
谈到Gambling Industry Jobs最近发布的报告（这是一个免费列出工作机会的平台，结合了职业洞察和资源），Kristal首先分享了好消息。"如果你放大视角看过去7年，你实际上能看到进步，"她说。从2017年和2024年都有报告的18家雇主来看，其中13家（72%）减少了他们的平均时薪差距。"像PokerStars和Betway这样的品牌在减少差距方面取得了显著成效，而Kindred和Ladbrokes的差距则扩大了，"她指出。
对比当前情况，2024年与2023年相比，在可比数据的25家雇主中，12家减少了差距，2家保持不变，11家增加了差距。Ó Gribín说："这更像是停滞不前，而不是向前迈进。"
中位数奖金差距（一项帮助我们了解男女奖金差异的衡量标准）也讲述了类似的故事，只有25家公司中的10家同比有所改善，3家基本保持不变。这方面的动力也不大。
该报告还概述了薪酬四分位数，这是衡量谁在薪酬最高和最低层的指标。"这是你能看到代表性的地方，"Kristal解释道。比较2023年和2024年的数据，在最高层有略微更多的女性，在最低层的集中度则有所下降：2024年，25家雇主中有4家（16%）在最高四分位数中女性代表性超过40%（高于2023年的3家，即12%），而25家中有8家（32%）在最低四分位数中女性代表性超过40%（低于前一年25家中的11家，即44%）。
简而言之，虽然从长期来看有一些积极的变化，但最近的数据，特别是关于奖金和女性在高薪职位中的代表性，表明在博彩业中缩小性别薪酬差距还有很多工作要做。
对Ó Gribín来说，意识是取得进步的第一步。"最重要的是人力资源部门被迫报告这个问题。他们不能再忽视它了。他们必须发布数字，并提出解决方案，或至少是一个解释。这迫使他们思考这个问题，而在此之前，他们可能根本没有考虑过。"
一个有污名但也有机遇的行业
Ó Gribín迅速承认博彩行业声誉的复杂性，即使对于那些在其中工作的人来说也是如此。
"这个行业确实存在污名。就像你对一个不吸烟的人说你在烟草行业工作一样，"她说。"有一次我去吃晚饭，大家都在讨论他们的工作，当我提到我在这个行业做营销时，有人甚至要求我们离开。他们对博彩有问题，就是不想听这些。"
她笑称，即使在自己的家庭中，向奶奶解释她工作中"在线"的一面也并不总是那么容易。但在某种程度上，这已经流淌在血液中。她的祖父在60年代和70年代为瓦莱塔（首都城市）的几家酒吧供应自动点唱机，甚至在互联网存在之前就进口了机械老虎机。
但对求职者来说，iGaming提供的不仅仅是争议。Kristal Ó Gribín指出，许多人被这个行业吸引是因为它的薪酬和晋升潜力，尤其是与更传统的行业相比。
"如果与教育行业甚至旅游业相比，博彩业的薪酬很高，"她说。"而且在大公司工作时，总是有很多福利和特权。"
"这个行业有很多社交网络，"她补充道。"娱乐、体育博彩，甚至是老虎机的色彩...当我将其视为一个行业时，它让我感到兴奋。"
'你永远不会停止学习'
从初级申请者到经验丰富的高管，Ó Gribín强调适应性和好奇心的重要性。
"我采访过的所有人都很好奇，他们都想学习，"她说。
在一个不断被监管、技术和公众认知重塑的行业中，Ó Gribín看到一个不变的因素：需要那些想要了解这个行业的人。
"对于那些希望今天进入博彩行业的人，"Ó Gribín建议，"要保持好奇，要大胆。"